여비서는 잠재규칙을 피할 수 있습니까?

이른바 ‘ 잠재규칙 ’ 이란 정확한 설법은 ‘ 교역성희롱 ’ 이다. 즉, 업무 중 어떤 장점을 주어 조건으로 직원이나 부하들에게 성요구를 제시하는 것이다.

이것은 위법도 위반하고 직업도덕을 망치는 행위이며, 마땅히 엄벌을 받아야 한다.

그러나 중국의 현재 직장에서는 운명은 기본적으로 징계를 받지 않는다. 그 다음에는 징계를 받지 않는 만큼 공공연하게 실시할 수 있다. 일부 업계에서 모직 구생을 해야 하는 대가가 되고, 특히 여성에게 다시 이런 현상을 둘러싸고 있는 것은 불분명하다. 분노도 없고, 질투심까지 하고, 여론적으로도 합법성을 조장하고 있다.

이런 기형적인 현실 아래 전체

여비서직이'잠재규칙'이라는 오명 중재지역의 특수 원인이 된 것은 최근 몇 년 동안 이 직업의 표준과 정위가 심각하게 이화되어 남성과 연장자처럼 비서를 할 수 있지만 일부 유용기관은 성별, 연령과 외모의 차별 문턱을 공공연히 설치해 젊은 미모만 채용한 여성을 기열인의 수록목적은'잠재규칙'과 암통관곡.

그러나 이 같은 책임은 고용자, 권력자가 부담해야 하지만 현실은 정반대다.'잠재규칙'에 대한 부정적인 평가는 선택과 정해진 취업군체에 귀착돼 여배우나 여비서다.

이들을 비난하는 것은 쉽지만 쓸모가 없다. 누구나 다 알고 직장에서의 게임 규칙은 그들이 만든 것이 아니다.