직공지주 회사제 경제학 분석

전통 국유기업은 제도적 결함이 기업재산의 소유권을 집중적으로 구현하고, 즉 국가 소유, 기업의 모든 책임 책임의 책임 또한 국가이다.

이곳에서 재산의 소유권과 경영권은 일정한 범주 내에서 분리되었지만, 기업의 경영자 및 직공과 기업의 재산권과 상관없이 그에 따른 책임을 지지 않기 때문에, 아무리 천재의 경영가들이 국유 기업노총의 위치에 앉으면 기업의 경영 호악은 모두 무관하고 경영이 좋지 않다면 ‘기업가 ’의 찬사를 잃지 않는다.

여기에서 기업의 모든 자원은 합리적이고 충분한 설정을 받지 못했는데 반대로 큰 낭비를 받았다.

재산경제이론이 제창하는 것이고 재산권의 의미는 어떤 자원을 사용할 때 더 큰 효율을 가져올 수 있다는 점에서 사회부의 진리를 증가시키는 데 있다.

첫째, 국가 투자의 목적은 더 큰 자본을 운영할 수 있고, 그 효익을 최대화시키는 데 있다.

주식제 개혁 과정에서 국유 자산관리국을 거쳐 검토한 국유 기업의 재산 소유권 대비례는 국가 소유이며 어떤 자산은 모두 국가소유로, 주식 체현 형식에서 국유 법인주를 재평가한다.

절대 대다수의 국기업의 주식 구조에서는 전체 노동자 집단의 모든 법인주가 없다.

투자의 연원에서 보면, 국기업의 전체 투자는 모두 국가, 주식제 이후 그 지분 형태도 단일화로 효율적으로 향상된, 다양한 형태의, 합리적인 주권 구조를 형성할 수 없다.

따라서 일정한 비례의 내부 직공 주식이 이 이 문제를 해결하고, 절대 지주 지위를 차지하는 국가 주주의 권리를 약화시키지 않는 데 반대로 직공 집단이라는 작은 주주가 있기 때문에 국가 대주주가 소주주주주주에게 상대적으로 통제권을 주주주주주주들에게 상대적으로 운영하고 있으며, 국가라는 지주주주주주주가 자신의 자본을 비롯한 자본총화를 운영하고 있다.

국가 대주주의 권리가 더 충분한 행사를 얻어 국가가 투자하는 자본의 운영 효율을 최대화시켰다.

이것은 회사에서 제작한 1표제 (1표제) 의 법률적 특징으로 결정된 것이다.

이런 과학이 합리적으로 다원화된 주권구조는 현대기업의 제도적 우세로 충분히 구현할 수 있는 중요한 전제다.

둘째, 다원화 주식 구조는 각 방면의 행위를 균형 있게 하였다.

균형은 모든 쪽이 동시에 가장 큰 목표를 달성하기 위해 지속적으로 존재하는 상호 작용 형식을 가리킨다.

회사의 경영에서 각 주주 및 회사는 인격 특징을 가진 주체로서 가장 큰 목표가 일치하여 오래 지속되는 상호 작용의 균형을 유지할 때 각 측의 가장 큰 목표를 달성할 수 있다.

우리나라 기업의 근로자는 기업에 대한 재산 권리를 누려본 적이 없다. 지금까지 수동적으로 행동과 불행위로 여태껏 출근, 도착하면 퇴근할 수 있는 규칙이다.

여기에 기업의 주체는 공통된 목표가 없고 상호작용의 전제도 없다.

사회의 가장 중요한 자원인 사람들의 자원은 가장 큰 배척과 낭비를 받았다.

이에 따라 국기업의 효율, 효율이 낮아 무경쟁력이 이 상태의 논리적 결과다.

직원들은 회사의 주주 중 하나로 회사의 이사회와 감사회에 참가해 회사의 관리에 참여해 법상 직공의 주인으로서 직공의 지위를 명확하게 하고 직공들이 회사의 발전을 위해 예리한 진취와 업무의 법적 책임을 명확하게 했다.

여기에서 국가 주주, 법인 주주, 노동자 집단 주주 형성 목표 일치하는 이익공동체, 상호 감시, 상호 지지의 상호 작용 중, 공통 목표, 이윤 추구 최대화.

제3과 내부 직공 지주 의 회사 제도 는 현대 기업 제식 에 부합된다

현대기업제도는 경제학상의 현저한 특징은 생산사회화 자본사회화, 벤처사회화, 경영사회화, 경영사회화, 법률상의 현저한 특징은 재산권 명명명과 책임 명명명과 책임의 엄격한 이행이다.

주식유한회사는 현대기업제도의 최종 모델이지만 우리나라 증권시장이 발달과 상장 한도가 부족하기 때문에 국기업의 제도개혁은 짧은 시간 내에 유한책임회사를 선택하는 방식이다.

따라서 개혁 후 국기업의 유한책임회사는 현대기업제도와 법학적 특성을 일찌감치 깨달을 수 있는 경제학과 법학적 특징은 국기업개혁 과정과 국기업개혁 원가를 낮추는 이성적 선택이다.

만약 직공단체가 없는 이 주주주의 참주가 있다면, 앞에서 말한 대로, 개혁 후의 주권 구조는 여전히 단일적이며, 합리적이고 풍부하지 못하므로, 자본의 사회화, 위험 사회화, 사회화, 사회화, 사회화, 사회화 이런 특징도, 엄격하게 이행하는 법률 전제도 없다.

따라서 과학합리적인 비례의 내부 직공 지주 구조는 우리 현대기업 제도가 완벽한 조건이다.

넷째, 다원화된 주권 구조는 동적 조정의 자신의 요구를 가지고 있다

경제학자 필리프 클레인은 현대경제와 대다수 인위적인 제도처럼 동태적으로 관찰해야 한다고 지적했다.

모든 시장을 향한 경제 제도는 기술, 자원, 사회적 목표와 기대에서 끊임없이 변화하는 관점에서 관찰하고 평가해야 한다.

단일 형태의 자본 구조는 끊임없이 조정하고 완벽한 자신의 요구도 존재하지 않고 조정할 공간도 없기 때문에 시장의 날변화와 새로운 요구를 신속하게 반영할 수 없고 기업의 자본구조상 기업의 자본구조, 조직구조와 관리구조가 시장에 직면하는 것은 침체할 수 없다.

다위안 소유 형태의 주권 구조는 회사의 자본구조, 조직구조와 관리 구조가 부단히 합리적이고 완벽한 동태 상태에 처해 있다.

상장회사 내부의 국주, 법인주, 직공주의 비율은 시장의 요구와 회사의 경영 상황 변화에 근거하여 자체 조정이 과학적 합리화를 요구한다.

시장 경제의 자본 사회화 증권 유동화 결정이다.

제5와 직공지주는 노동자 책임의 엄격한 이행에 도움이 된다

발기인 주주 중 하나인 근로자 집단은 다른 발기인 주주주와 마찬가지로 투자액을 기한으로 회사의 채무에 대한 책임이 있다.

이는 법률이 내부 주주에게 부여하는 의무다.

그러나 외부주주인 주식의 소유자는 이 의무를 감당하지 않는다.

전통적인 단일제 기업이 부실한다면 어떤 직공과 총지배인이 모두 이익에 맞는 관계도 없고 법적 책임에 대한 전제도 감당할 수 없다.

직원들이 서로 비례적으로 회사의 지분을 보유하고 회사에 대한 비례적인 책임을 맡게 되면 합리적으로 재산 손실을 분배할 수 있으며, 전체 직원들이 다른 주주주와 마찬가지로 회사 경영에서 비용을 극력 낮춰 손실을 줄이고 수익을 높일 수 있다.

따라서 직공지주는 직원들이 경쟁 상태에 진출하는 시장에 도움이 되며 권리와 의무 공존의 원칙을 이해할 수 있다.