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H&Mグループはhelena Helmersonを新ceoに任命した。

2020/2/3 13:39:00 0

H&M

取締役会の会長を20年以上務めた後、SteefanPerssonは2020年5月7日の年次株主総会で行われる改選には参加しないと表明しました。

取締役会はその後、HelenaHelmersonによってカレンJohanの現在のポスト、つまりH&MHennes&MauritzABのグループCEOを引き継ぐことを決定しました。

SteefanPersson氏は「来るべき年次株主総会で取締役会の会長を退任し、カル-Johan氏の後任を希望しています。そのポストを20年後に、グループのCEOとして10年以上も務めてきたガールズ・ジョハンに伝えるのは自然な転換である。私は今と同じようにグループのオーナーとしてH&Mのために尽力し続けます。位置が変わっただけです。また、私達の収益が次第に改善され、多くの有名ブランドで強い市場地位を占めています。そして百万以上の世界のお客様と財務状況が良好な今こそ、この変化を作り出す絶好のチャンスです。単一ブランドから9つのブランドを持つ多ブランド会社に発展しました。近年、私たちは物流、科学技術、データと人工知能を主とする多領域グループの基礎施設でかなり且つ必要な投資を行いました。これらの投資は今からお客様の満足度、売上高、利益などの向上において、リターンをもたらしてくれます。

SteefanPerssonは彼の提案を指名委員会に提出します。SteefanPerssonが退任を決定した後、Karl-JohanPerssonもCEOを辞任することを決定しました。取締役会はCOOのHelenaHelmersonをKarl-Johanの後継者に任命することを決めました。HelenaHelmersonは2020年1月30日からH&MHennes&MauritzABのグループCEOを正式に務めています。

「Karl-Johanと彼のチームはH&Mグループの将来の発展を打ち立てる上で、驚きの回答を提出しました。彼は取締役会の会長としてこのような卓越した活躍を続けると確信しています。私はHelenaの後継CEOに自信を持っています。彼女はH&Mグループで長年にわたって深く耕し、着実な仕事の背景があります。

HelenaHelmerssonは1973年生まれで、1997年にH&Mに加入して購買部門の経済専門家を担当しました。その後は購買及び生産部門で複数の職務を担当しました。Helenaは香港に滞在し、持続可能な発展マネージャーを五年間務めました。CEOに就任する前に、彼女はCOO(最高経営責任者)を担当して一年余りで、開拓、物流、生産、IT、高級分析、人工知能及び洞察と分析を担当しています。

「CEOを引き継ぐHelenaに対して、彼女は私たちの価値観を受け継ぎ、経験豊富な優秀な指導者です。Helenaは2020年とその後のための計画を引き続き実施します。

私は同僚たちがこの数年で得た大きな成果を誇りに思います。そして、みんなと一緒に明るい未来のために基礎を築くことができてとても嬉しいです。

Stefanは家族のプライベート会社RamsburyInvestの管理事務に積極的に参加させてくれて、H&MHennes&MauritzABの取締役会長を後任することを提案してくれて、とても嬉しいです。年次株主会議が提案を承認すれば、喜んで取締役会長を務めます。

「私は今の使命に対して、モチベーションが高く、謙虚さを持っています。同僚たちと一緒に計画を進め、顧客を中心に短期と長期の財務発展を強化していくことを期待しています。既存のブランドと新たなブランド、そして新たな協力方式によって、会社は業務拡張において大きな潜在力を持っています。業界をリードして持続可能なファッション産業に邁進する面でも大きな発展空間があります。

長年来、グループCEO及びCFOは密接な協力関係を維持しています。そこで、Karl-JohanPerssonは2008年からH&MグループCFOの今までのJyrkiTervonenを務めてH&MHennes&MauritzAB親会社RamsburyInvestのCEOを担当するように招待しました。JyrkiTervonenは2020年7月1日から正式にRamsburyで新職を務める。

1976年生まれで、H&Mブランドの財務管理責任者のAdamKarlssonは本日からH&MグループCFOに就任します。Adamは2003年にH&Mグループに加入し、購買事務室の業務財務主管を担当しました。その後、大中華区の生産財務管理責任者、アジアに駐在する全世界生産財務管理責任者、及び世界開拓財務管理責任者を担当しました。

Karl-JohanPerssonとJyrkiTervonenは新しい職を履く前に仕事のスムーズな引継ぎと移行を確保します。

ソース:聯商網

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