秘書の職業操守はとても重要である。

有名な会社の対外募集秘书は、仕事の経験がある人を优先します。

卒業証を持って、就職の書類を挟んで、表を記入して審査してから、面接官の面接試験、筆記試験を経て、私ともう一人の応募者はついに五関六将を突破しました。最後の関所は社長の面接です。

面接の日、社長私たちはそれぞれの質問に答えています。終了後、社長は入り口のスタッフに紙とペンを取ってきてもらいました。

本当に天助です。私もこの問題は本当に難しいです。何年か秘書の仕事をしていますが、会社の書類はほとんど私の手元にあります。もうその会社を離れましたが、その書類の内容はまだ覚えています。そこで、私はペンを持って、真剣に書き始めました。間もなく大きな紙をいっぱい書きました。書き上げた後、突然他の応募者のデスクトップが白紙のままになっているのを見ました。この応募者は新米かもしれません。仕事の経験がないです。でなければ、どうして一字もないでしょうか？

ここにあると思います勝利眺めているうちに、社長が私のそばに立ってそっと見回してくれました。「あなたの問題は提出しなくてもいいです。人を離れてもいいです。」もう一人の応募者は無事にパスしました。

どうしてこのような結果が出たのか、私は納得できません。関係者を見つけて、最後まで聞きたいです。従業員は厳しく私に言いました。秘书として、秘密はあなたの职业ですが、元の机密书类を胜手に外に漏らすという秘书はどの会社が使えますか？夢から覚めるように悔い改めます。