Quel Genre De Travail Compte?

L 'image de l' entreprise est de préférence un modèle pour l 'industrie

Il paraît que les diplômés de Harvard peuvent emprunter 50,6 millions de dollars à la Banque, car celle - ci fait confiance à la capacité d 'éducation de Harvard.

C 'est le pouvoir de l' industrie.

De même, si vous avez travaillé à Microsoft, à Hewlett - Packard ou à Haier, les autres vous regarderont.

Avoir une bonne équipe

Si la société de talents, et présente un bon esprit de coopération, naturellement, vous êtes plus de possibilités d'apprentissage.

Et le maître absolu est rare de travailler avec l'expérience, on peut non seulement apprendre peut également ajouter un peu de poids de leurs qualifications.

3, la formation des possibilités de formation que les actifs corporels plus précieux

Pour les entreprises, de lui donner la possibilité de la formation du personnel n'est pas aimable pour personne, mais l'avenir de l'entreprise de survivre.

Les salaires, bien qu 'ils ne soient pas représentatifs de l' ensemble de la population, sont au moins une partie de la valeur de l 'être humain.

Les avantages sont plus invisibles, certains d 'entre eux étant combinés avec le total des avantages forestiers, qui peut être égal au salaire.

La gestion éclairée des employés autorisés non seulement la valeur de leur soutien, et peut améliorer l'efficacité de travail.

Les demandeurs d'emploi devrait trouver de la compagnie, ça peut prendre un peu de temps, mais ça vaut la peine d'essayer.

Chaque entreprise a des cadres supérieurs à leur base dans la société de mettre en place un système de mentorat pour aider à la gestion.

Ce tuteur dans de nombreuses entreprises ont formé le système, pour les nouveaux venus, peut trouver un mentor, et que des renseignements à l'intérieur de la société, peut non seulement être plus tôt dans l'état, indépendante, peut également comprendre le fonctionnement de la société.

Dans le même temps, le tuteur peut également sur le plan de carrière pour servir de mentor.

Bien sûr, comme nouveau ni trop dépendants de mentor, et devrait, autant que possible, d'étendre leurs relations.

7, régulièrement le travail d'évaluation des possibilités de promotion de multiples

Le Département des ressources humaines de grandes entreprises ont généralement un ensemble de règles de promotion du personnel, sur la base de l'évaluation annuelle d'environ de travail, s'il y a une réelle chance de promotion, de nature beaucoup.

8, la culture d'entreprise et de son appel à

Comme le personnel, ont leur propre tempérament de chaque société.

Certaines sociétés comme traditionnels, certaines sociétés ont des dirigeants.

Si vous êtes un homme informel, IBM ou dans de grandes banques de faire les choses n'est pas satisfaisant, car vous devez habiller invulnérable.

Alors tu ferais mieux de trouver une entreprise entièrement indépendamment de l'employé portait de la société.

Par exemple, l'ordinateur de la Silicon Valley est d'avis que les dispositions du personnel porte, c'est une perte de temps.

Certains la flexibilité de la compagnie, que tu as fini ton travail, et certaines sociétés de hiérarchie, et Directeur de conversation de téléphone de rendez - vous.