Par "Type" Bureau Des Relations Interpersonnelles

Il y a trois hommes différents motifs sur le lieu de travail: attaques de type, de type et de type à détachement dans leur traitement de style des relations de travail différent.

Vous avez quel genre?

Comment les différentes catégories de personnes devraient - elles gérer les relations de travail et réduire le stress lié à ces relations?

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Leur tuteur est généralement rigide, les parents qu'ils devenir quelqu'un d'important, une fois n'est pas bien de faire aurait été de reproches.

Quand ils grandissent, ils deviennent qui frileux et rebelle, souvent avec des gens bien.

Les parents de sévères qu'ils veulent résister, mais la morale de leurs parents et ne permet pas de résister, et dans la vie de l'autorité comme parents contre la colère pour évacuer le cœur par les parents de la répression.

Ils grandissent lentement l'identité des parents, utilise également le mode d'attaque à d'autres, montrent que c'est important.

Cette méthode de réduction de la pression humaine consiste à comprendre d 'abord ses caractéristiques et les causes de la formation de sa personnalité et à sortir progressivement du passé pour gérer les relations de travail.

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En fait, ils ne défendent pas leurs intérêts, peut - être parce qu 'ils ont peur et veulent séduire les autres, mais cela les met mal à l' aise.

Le moyen de réduire la pression de l 'homme soumission consiste à oser exprimer ses besoins, à défendre ses droits et ses intérêts, même s' il a peur, à le faire avec peur.

Bien sûr, l'autre extrême ni vers les choses, dans d'autres attaques, si calme sincèrement à parler à personne, et l'humilité de type est de résoudre les conflits et de la guerre à la paix de moyens importants.

détachés de ces personnes, comme si rien n'avait rien à voir avec lui, ce fauteuil, ne pense pas trop

Il faut un peu d 'enthousiasme sur le lieu de travail, ce type de personne peut facilement être interprété par d' autres comme l 'apathie, la désorganisation, l' aliénation et les relations de travail.

La façon de traiter les relations interpersonnelles avec les personnes démunies consiste à s' ouvrir à l 'homme, à renforcer l' esprit de participation et, le cas échéant, à oser s' exprimer.

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Seulement quand la personnalité plus mature, en meilleure santé, face à la pression de travail, peut gérer facilement, et d'agir librement.